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作为一个二级投资者，不得不思考的是，在这样的行业演变下，做出怎么样的选股决策？从以上所述，就可以知道行业的集中度将超出预期的提升，大象起舞将是越来越轻盈。▌三、总结关于碧桂园发展模式，杨老板在碧桂园的一千天曾这样说：“我们的商业模式很独特，别人想学学不来的。”“我们低成本拿地，快速开发，配套到位，低价开盘，精装修交房；我们专注三、四线城市。拿净地，面积要大，付款要分期；拿地的同时，设计基本完成，三个月内必须开工；第四、第五个月可回收资金；后续开发，要视市场销售进度而定。这样的速度别人做不到，这样的把控别人做不到，我杨国强能做到。莫总给我说，只要老板投资 1 块钱，年底就能挣 1 块钱；要我说，能挣 5 毛钱，我就十分高兴。”

新浪财经：那你觉得这么多年巴菲特的价值投资理念对于中国的投资者或者你本人有什么样的帮助或者是影响吗？又是怎么样在中国进行本土的结合呢？张峰：其实越是谈到科技的变化，不断的经济和市场的变化，更应该去找一个不变的思维和哲学，这就是巴菲特信奉的价值投资。这个理念是在全球适用的，不仅仅是中国。第一个就是价值投资要从时间上看，眼前放弃的利益，可能在未来会获得更好的收益，投资的核心就是不要亏损。要预计到变化，也要尊重和敬畏世界的变化，然后要保守的理性的赋予一个理性的价格。

全国政协委员杨成长日前的说法，则对当下的结构性失业作了“补充说明”：我国当前正面临特有的“白领过剩”问题，“从当前经济发展阶段来看，实际上我们更需要技工、熟练工人和工程师，但这部分人群占比却比较少”。这就需要以“供给端”的优化弥补人才供需的结构性失衡。在这里面，扩大高技能人才的供给规模不可或缺。而以产教融合为特点、职业技能获取为直接目的、具有“技能+学历+就业”套读模式的职教，也理应用职业教育为更多人“加持”，包括为低技能劳动力“充电”，以对接市场对高技能人才的现实需求。

互联网、金融行业人才吸引力下降 制药医疗异军突起BOSS直聘研究院人才吸引力指数显示，互联网行业的人才吸引力连年排行首位。然而，随着移动互联网红利走向尾声，互联网行业的人才吸引力跌至近五年春招旺季的最低点。另一方面，金融行业的人才吸引力指数由2018年春季的第二位降至2019年的11位，人才吸引力降幅达43%，创历年之最。

科创板作为我国多层次资本市场的重要组成部分，将来会发挥越来越大的作用。科创板可能会成为我国新经济、新产业的摇篮。希望科创板的发展越来越完善，将来成功地培育出一批伟大的公司。对于科创板投资，建议投资者通过科创板基金来参与。对于个人参与科创板的投资的投资者，也要注重基本面研究，尽量不要做短线的投机，从而能够更好的把握公司的成长性，考虑科创板的估值也要动态来看，而不要看静态估值。

但近来，由于钢铁需求不断上升以及取暖季之外的供应管控，中国钢铁利润率有所提高。目前为止，钢厂也没有转向选择更高品位的矿石，品位溢价仍被压低。高盛预计这一现象将在未来几个月有所改变。黄金和白银都是传统的避险资产。高盛此前的研究表明，当人们对经济衰退的担忧达到极端水平时，白银往往会跑赢黄金。但考虑到目前的宏观环境“不太冷也不太热”，高盛预计，市场对白银的投资需求不会特别强劲。