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北京时间10月14日，瑞典皇家科学院宣布将2019年诺贝尔经济学奖授予阿比吉特·班纳吉、埃斯特·迪弗洛和迈克尔·克雷默三人，以表彰他们“在减轻全球贫困方面所提出的实验性方案”。我们知道帮助穷人的有效方式吗？当我们回到这个问题时，分歧便会显现。辛格关于帮助别人的观点中隐含了一个前提，即你知道如何去做。在你不会游泳的前提下，甘愿牺牲一件衣服的道德准则便显得苍白无力。正因如此，在《你能拯救的生命》（The Life You Can Save）一书中，辛格不辞辛苦地为读者列举了很多实例，告诉他们可以在哪些地方伸出援手。在辛格的网站上，这部分内容是定期更新的，尼古拉斯·克里斯托弗和舍丽·吴顿也是这样做的。道理很简单，只谈世界上存在什么问题，而不去谈可行的解决方案，这样只能导致社会瘫痪，而非进步。

三是坚持以调解助治理。市委网信办联合市司法局、市高院、首都互联网协会制定《关于加强涉互联网纠纷人民调解工作的指导意见》（京网信文[2018]155号），该意见为全国第一个指导互联网领域纠纷人民调解工作的文件；推动奇虎360、今日头条等8家网站成立纠纷调解组织，创新开展互联网纠纷人民调解工作；受海淀区人民法院诉前委托，北京市互联网纠纷人民调解委员会成功调处百度网讯与微播视界（抖音）名誉权纠纷。

城市研究所（Urban Institute）住房金融政策副总裁Alanna McCargo表示，如今黑人的住房拥有率与60年前《公平住房法案》（Fair Housing Act）通过时一模一样。这意味着，黑人家庭的境况并不比法案通过时更好，经过了两三代人之后，美国不同族裔之间的居住条件差异并没有明显改善。

一位接近京东的人士告诉界面新闻记者，王笑松和胡胜利两人无论是业务还是管理能力都比较突出，深受内部认可。京东在官方声明中，也称两人是“京东内部培养起来的优秀管理干部”。不过，二人的最终安排可能要到此轮调整最后才会宣布。某种程度上，京东的激进改革是势所必然。过去数年间，京东快速成长也快速膨胀，滋生了大公司病，近期刘强东还在内部会议上痛斥高管“拉帮结派、人浮于事”。在企业高速成长期，这些问题会被掩盖。而一旦公司遭遇增长瓶颈，发展停滞，便需要首先对组织和人事动刀。

那只是“337调查”过程中的一个片段，杨晨参与并见证了“337调查”的整个过程：从2016年4月26日中方被提起诉讼到2018年3月19日美国国际贸易委员会裁定终止该“337调查”，历经23个月，中国参与应诉的7家钢铁集团最终全部胜诉。然而，四天之后，他们连同整个中国钢铁出口企业又不得不面临着一个现实：从2018年3月23日起，所有出口至美国的钢铁产品将被征收15%的关税，这一关税措施正是基于上述听证会当日开启的“232调查”。

合并计算，假设周林每年都拿到高管薪酬的最高值，那么从1998年到2003年，合计从深发展取得薪酬231.11万元。这在当年已经是笔巨款，但这笔资金，与本次出资额4.455亿元相比，也仅仅是个零头，显然不可能是靠深发展的薪酬来入股的，那么53岁的周林离开深发展后，到底经历了什么？如何实现从职业经理人到金融大亨的华丽变身？这4.455亿元的巨资，又是从何而来？周林的身后留下了巨大的谜团。