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不提前、不推迟死亡84岁的肺癌晚期病人康平找到秦苑时，就是奔着安乐死去的。行医三十四年后，55岁的秦苑做出另一种选择，成了北京市海淀医院安宁疗护病房主任。她从一个看病的大夫，转变为照顾病人的医生。安宁病房2017年3月开诊，有6张病床，是北京市临终关怀15家试点之一。这个科室存在的意义是，按照病人自己所希望的方式，不那么痛苦地，平静地离世。在这个病房，秦苑送走了一百多位病人。年龄最大的已致耄耋，年龄最小的16岁。

而2019年“五一”恰逢周三，通过与周末调休形成4天“小长假”，实质性地增加了一天节日休假时间。2020年则是在延续2019年“五一”休假安排的基础上，进一步拓展，通过调休再多增加了一天节日休假时间，从而形成了5天的“小长假”。提醒：假日叠加，需要提前准备

20岁的庞俊刚买了新房，他憧憬美好生活，他觉得安乐死只是他生命末端一种可能的选择。“如果没恶化我会珍惜生命，但是生活没质量的时候我宁愿选择去死。”跟他有一样想法的还有一个患血管瘤的同事，“我们都希望在生活没有质量的时候体面地离开，安乐死只是人们的一个追求意向，是坦然面对死亡的一种方式。”

”你怎么选？”过了很久，他给我回了一句：“去上海。”那一天，他依旧加班到很晚。第二天，他就收拾行李一个人去了上海，把老婆和刚上幼儿园的孩子留在了家。我不能说我理解老孙的选择，但是我知道他不会是唯一做此选择的中年男人。互联网改变了中国社会的生态，但是它改变不了它的本质，这依然是一个男人的世界。在我经历过的多家互联网公司里，男CEO，男领导，男下属，男同事……男人们主宰着一个个新产品的上线，升级，迭代，下线。

复旦管理学杰出贡献奖获奖人杨百寅教授主要从事中国式管理与领导力开发、知识整体论及应用、学习型组织等管理领域的研究。他提出了中国社会组织和领导行为受到三种意识形态和思想文化共同影响的理论观点，为系统分析全球化背景下中国管理实践、提炼符合中国国情的管理学思想与理论提供了有意义的分析框架。他通过应用扎根理论识别中国背景下组织文化的基本维度，验证了关于组织冲突的理论模型。他还提出了中国文化背景下集体领导力的概念并开展了深入的探析。杨百寅就知识整体论等相关概念进行了理论构建，突破了传统认识论的局限，提出了整体哲学视角下的知识“三元”动态平衡模型，并分析了知识整体论在人力资源管理、知识管理、战略管理中的实践应用价值。他还开发了学习型组织的理论模型和科学测量工具（DLOQ），该研究处于国际领先地位，其量表先后被译为7种文字，在国际上被广泛使用；率先验证了学习型组织对企业财务绩效的正面影响；建立了管理者作为教练的理论模型，并开发了相应的测量工具。

从年报数据上看，截至2018年底，优信个人消费金融业务在2016年，2017年和2018年的渗透率分别为45.5%、44.5%和46.1%。截至2016年、2017年及2018年12月31日，优信在贷余额分别为53亿元、148亿元和276亿元（约合40亿美元）。