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新京报记者 谢莲见习编辑 侯佳欣 校对 郭利琴责任编辑：李园本文来自全天候科技作者|张超编辑|张吉龙不同于此前美国各地方政府卯足劲争抢亚马逊前去建立第二总部的盛况，在确定第二总部落户地之一为纽约皇后区长岛市，并将获得至少28亿美元的减税补助后，纽约当地居民和部分议员就发出了抗议。

（三）专业是特色。证券基金行业是门“手艺活”，专业是行业机构安身立命之本。与银行、保险相比，证券基金行业在资本实力、渠道资源方面存在较大的差距，但资本市场在金融运行中具有牵一发而动全身的作用，行业的不可替代性和独特优势就体现在专业上。证券基金行业是金融创新最活跃的领域，但现在行业竞争一定程度上存在“底线竞争”的倾向，简单打价格战，专业附加值低。长此以往，不仅损害了队伍的能力，也拉低了行业的格局，影响了行业的可持续发展能力和竞争能力，破坏了良性发展的生态。明年，证券基金行业将全方位对外开放。证券基金机构要有“本领恐慌”的危机感，树立追求“高精尖”的志向，磨练“跟高手过招”的锐气，苦练内功，加强学习，不断提升专业水平和核心竞争力，加快建设具有全球竞争力的国际一流现代投资银行和财富管理机构。

四、尊重专业、创新容错、沟通学习的团队氛围，是博士员工更容易发挥的组织土壤1、博士员工在专业研究方面的积累以及社会接触较多的现实，客观上使他们比一般员工更看重组织对个体及专业的尊重。比如访谈中，有博士提到：“制造这边对博士还挺高看一点的，在制造还是挺看学历的，比如昨天的制造部年会，博士还作为被邀请对象参加晚会，不管有没有获奖都列席晚会。作为制造部的博士，还是感觉到差异化对待的，比如在二级部门，即使没有到19级也是和19级专家作为一个群体来对待，参加晚会，列席一些业务的会议，是对人的关注和关心比较好。感觉比较被尊重，很多事情会尊重我的想法。比在台湾感觉好。在台湾T公司世界各地的人才很多，自己去了容易被稀释掉，去了就是听公司的。“，也有博士重点提到：”工艺工程部每年会组织团建，副总裁请我们吃饭。很佩服他的眼光，他的资源协调和分析能力很强，把握得很准，很有启发。感觉公司比较尊重人才，制造部会组织博士和专家团队，搞一些团建活动。制造部的各级领导都非常非常尊重知识，尊重人才，我觉得这也是吸引我的大部分原因”

责任编辑：刘光博武汉晚报讯（见习记者艾晨光）解放公园人工河道旁的泥地上，有一只娃娃鱼发出婴儿般的叫声！2日，园方相关负责人称，被捡获的这条娃娃鱼，将被送往东湖海洋世界救护。2日上午，记者在解放公园管理处园林科看到，这条娃娃鱼体表皮肤呈灰褐色，头大而扁平，尾部细长。园林科副科长蓝松涛介绍，4月30日晚8点左右，园林科一名工作人员隐约听见该园花房附近的河道旁传来婴儿般的叫声。走近一看，发现一条娃娃鱼“趴”在河道旁边的泥地上。

2、梳理好公司面向战略领先的技术制高点和战略短板清单。瞄准每一个“城墙口”，构建以少量顶尖人物为先头部队、以集群投入的优秀博士为主战队伍、以优秀硕士为支撑保障组织的战略攻击阵型，进行压强突击，争取用可能的最强力量和最短的时间来突破难点，形成战略领先的优势。

皮耶鲁齐向《中国经济周刊》记者坦承，在狱中，在刚出狱重获自由时，甚至或许在5月份《美国陷阱》中文版甫一出版时，他都有情绪表达，也从揭黑角度回应了很多关切。然而，事过境迁，此时他向外发声，更愿意卸掉情绪，贡献更多理性与建设性的建议。他说，正如自己此次来华的目的，就是要为中国企业家、中国企业，中国社会提供真诚的、有价值的、有建设性的建议。