xx33448899@gnail.com
添加时间：
根据科创板规则征求意见稿，券商投行在面临机遇的同时，责任也明显加大，行业转型大幕拉开。申万宏源证券首席经济学家杨成长对记者表示，科创板大大扩大了券商投行业务的范围和服务内容：过去券商投行更多的是考虑如何拿到项目、项目能否做成，风险相对较小；现在从科创板制度设计看，对投行挑战最大的在于企业估值定价，一个重要原因是很多科创企业无形资产占比大，相应对企业技术水平、研发能力、成长性、长期竞争力等评估难度高。在此基础上，投行要合理定价，做好持续督导。
两位创始人的确致力把公司氛围打造得像家一样，希望员工上班都开开心心，并充分考虑员工家庭和工作的平衡，很少辞退员工。高尔夫、保龄、健身、免费午餐，还有给员工全家上保险，定期高额奖金，都是极其值得称赞的。儒家风格也有一定的弊端，比如家长制和缺乏活力。老员工不一定能力强，但他们极少辞职所以占据了主要中层岗位。金士顿扁平化管理使得年轻员工缺乏向上的空间，有人认为老员工家一样的氛围是一种裙带关系。儒家风格的薪资也是论资排辈，不倾向于用钱买命和鲶鱼效应等激励手段。
责任编辑：张申据海关统计，今年前10个月，我国货物贸易进出口总值25.63万亿元人民币，比去年同期（下同）增长2.4%。其中，出口13.99万亿元，增长4.9%；进口11.64万亿元，下降0.4%；贸易顺差2.35万亿元，扩大42.3%。10月份，我国进出口总值2.71万亿元，下降0.5%。其中，出口1.51万亿元，增长2.1%；进口1.2万亿元，下降3.5%；贸易顺差3012.8亿元，扩大33%。
有人认为金士顿是罕见的以儒家文化管理的公司，因为“仁义礼智信温良恭俭让”在这家公司处处可以体现到。金士顿的官方价值观是：礼貌、尊重、同情、诚实、谦虚。在内存这个刺刀见红的领域里，这真是令人感觉很错愕，怎么会有这么善良的公司。关于金士顿的传说很多，说公司内部无组织无纪律想不上班都行。这些确实夸大了。
而这样特别的举动，也引起了网友有趣的议论。有位网友称，墓碑周围的邻居，会不会要女孩开个热点。来源：财华社港交所权益资料显示，富元国际集团（00542-HK）获主席兼执行董事杨立君于10月2日在场內以每股平均价0.221港元增持174.4万股，涉资约38.54万港元。增持后，杨立君最新持股数目为4，154，811，152股，比例由59.79%上升至59.81%。
事实上，完善对基层信贷员的尽职免责制度也有利于银行服务民营企业、小微企业。从以往经验看，中信银行普惠金融部总经理谷凌云表示：“银行的责任认定流程很复杂、认定标准不够清晰，针对小微企业的尽职免责制度很难真正落地。现在中信银行建立了小微企业授信尽职免责制度体系，提出了尽职免责的管理原则，围绕产品、审批、尽职等方面进行了细化，明确只要无道德风险和操作风险，相关人员即可认定尽职免责，真正将尽职免责落到了实处，解决了业务人员的后顾之忧。”
