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这里面有一个很有意思的观点，我们在走访其他企业的时候，有些企业在进行产能建设的时候，看重的是原料，我有原料优势我要建产能，有些企业像中国的企业，就是我有市场，我要建产能，这都觉得是合情合理的。但整个行业的发展已经在发生变化，包括现在随着原油直接制烯烃技术的出现，包括一部分天然气中试装置的出现，包括核能气直接制烯烃技术的出现，很多专家认为，包括我们也是这样看，未来这个产能的建设，可能很大程度上将脱离对市场的依赖。除了原料市场之外，很可能一个新的因素是技术因素。很多产能建设，已经不再需要说绝对的原料优势或者绝对的市场优势，我只要有绝对的技术优势，就可以完成我的产能扩张，就可以完成我的产能到其他地区的输入。所以这是我们在未来一段时间，整个石化行业应该关注的一点变化的情况。

7月19日，小米奖励20538名选定参与者，按照每人1000股，共授予出2053.8万股授，当日股价为9.11港元，授出股份总价值1.87亿港元，约合人民币1.68亿人民币，人均约8200元。授出股份的归属期为一年。4月1日，小米奖励299名员工共计2246.63万股，当日股价为11.36港元，总价值约人民币2.3亿元，人均约77万元。奖励股份的归属期为一年三个月至十年。

值得一提的是，国泰基金在行业ETF的布局和发展方面可圈可点。早在2011年就发行了业内第一只行业ETF——金融ETF （510230） 。2016年发行的高贝塔双子——证券ETF（512880）和军工ETF（512660），现在无论是规模还是流动性也都是同类基金中的佼佼者。根据wind数据，截至2019年9月12日，国泰基金旗下行业ETF总规模达222.3亿元，市场占比42%，几乎占据了公募基金行业ETF半壁江山，并拥有证券、金融、军工、通信、半导体、医药生物、计算机等代表性产品。

2013年年中，杨唯璐决定创业：成立一个品牌定位中高端的儿科诊所。2014年底，睿宝首家门诊终于建成。“对于我们来说，选址和拿证都很不容易，当初只有一家诊所的时候，我们要招募人才也很难。挑战来自方方面面，因为私立医疗还是一个新兴的服务领域。”杨唯璐回忆说。

影片没有给出解决校园霸凌问题的最终答案。但在最后，却也给出了导向。结尾处，影片展映出了近年来政府和司法部门出台的针对校园欺凌现象的各种法案、条例，无疑是在呼吁，社会要重视校园霸凌现象，并进一步完善相关法规。这部电影，像是导演丢到社会上的一颗雷，让我们必须正视、重视校园霸凌现象。唯有如此，才能“尽人事”地加以防治，让更多的校园不成为学生们的“失乐园”。

ETF是大类资产配置的有效工具梁杏指出，ETF是大类资产配置落地的不错选择，比如对标A股资产的沪深300ETF，对标债券的十年国债ETF，对标纳斯达克100指数的纳指100ETF等。ETF优势中很重要的一点是，指数基金能够摒弃主动操作可能带来的负阿尔法的干扰。2018年是ETF大年，相比2017年非货币ETF规模净增长超过1500亿元。（数据来源：wind）背后的原因在于，2018年的市场环境下，有一些主动基金的走势与业绩基准差异较大，而指数基金不太有阿尔法、负阿尔法的干扰。