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其实，诺德豪斯这种净经济福利指标的想法很大程度上和他在耶鲁求学期间学到的有关“外部性”的理论有很大的关系。如果在经济过程中对于环境和资源产生的破坏，在很大程度上是一种负的经济外部性——这些破坏会产生高昂的社会成本，但经济主体并不需要为这种破坏买单，而把这些成本从GDP中加以扣除，就相当于是一个将负外部性“内部化”的过程，其逻辑和让一个对渔场造成污染的工厂将渔场收购，并重新计算工厂的利润是一个道理。同时，家政活动、社会义务等，就是一种正的外部性——这些活动带来社会收益，但是却没有人为这些活动支付费用。因此，一个合理的经济核算指标必须把这些活动产生的收益加以考虑，将这些正外部性“内部化”。
第二类则是产业探索与创新型CVC，其投资重点仍锁定在本公司的主营业务上的机构，其中不乏复兴集团、好未来、新东方等传统企业的身影。该类CVC以专业的心态做熟悉的事情，在垂直领域打造产业链生态。例如，新东方本身为综合性教育集团，近年来其就围绕教育产业链布局了多个从K12到出国留学的教育全周期项目。
诺基亚和领先的澳大利亚网络运营商Optus 宣布在澳大利亚建立首个5G商业服务的几项突破。Optus成为全球首家在现场网络中部署诺基亚FastMile 5G室内网关并使用5G新无线电标准成功推出5G固定无线接入（FWA）服务的运营商。成功的部署突出了商用5G的明确路径，使Optus能够使用3.5 GHz 60 MHz频段提供更大的容量，以支持家庭中的多个设备和超高清视频流服务。
高通虽然其他公司正在谈论5G，但高通实际上正在构建这些技术。与电信公司不同，高通公司更注重构建产品。高通和全球领先的移动网络运营商，包括AT＆T，Verizon，中国移动，德国电信，NTT DoCoMo，SK Telecom，于2019年2月宣布了他们在实现5G愿景方面取得的进展。由于这些公司计划开始首次试验符合标准的移动5G NR网络，这是移动测试设备的核心，他们将使用高通骁龙X50 5G调制解调器来确定这些新兴网络的性能。
企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是企业开展工资集体协商的基本依据。由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。8省份公布企业工资指导线：基准线在5%~8%之间3月27日，上海人社局公布了2019年企业工资指导线：平均线为5%-6%，下线为2%-3%。
光大证券表示，“稳起步、精服务”是公司开展科创板业务的指导原则，“公司正在积极整合内部资源，建立套集适当性要求、交易规则注册制度解读、科创板投资分析等全维多层级的投资者教育课件，用于后续投教及服务支持工作。 ”开通科创板权限须知六问六答1科创板要开户吗？
