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银河集团于2018年6月2日作出承诺称将全力配合协助银河生物处理2亿元订金的追回事宜，如因项目终止收购原因导致银河生物2亿元订金在2018年10月30日前仍未能收回，将由银河集团代为支付上述2亿元退款。银河集团于2018年10月30日向银河生物开具2亿元商业承兑汇票，票据承兑日期为2019年3月30日。截至目前，该票据已到期但银河集团未兑付，构成承诺超期未履行。

由上表可知，2018 年度唯一网络公司机柜单位收入、单位毛利高于大一互联 公司 2017 年度数据，单位收入与鹏博士公司相近，而毛利率低于鹏博士。与同 行业可比公司对比，唯一网络 2018 年度机柜单位收入、毛利率符合行业水平。（2）机柜数量并非影响收入及利润的唯一重要因素

如此看来，万科2016年、2017年销售金额的暴涨，并不一定能够保证万科在2018年的财务报表会充分释放这部分利润。换言之，即使未来几年房地产行业的“寒冬”的到来，或万科的多元化转型在未来几年仍无法打开局面，我们也有理由相信，万科的“广积粮”政策也会帮助其化险为夷，转危为安。

高管男性为主 平均近50岁证券时报·数据宝统计显示，A股上市公司中男性高管占比达到79.34%，这意味着5个高管中就有4个男性高管。女性高管比例则呈逐年增长的态势，2009年年报显示女性高管占比仅为14.75%，最新占比达到20.66%。上市公司高管平均年龄达到48.59岁。男性高管年龄相对较大，平均年龄近50岁。女性平均年龄为45岁。从年龄构成来看，30岁至39岁高管占比15.18%，40至49岁占比36.98%，50岁至59岁占比36.65%，三者合计占比达89%。从趋势来看，高管平均年龄有变大迹象，较2009年增长超过两岁。

性别差距在职场上较为明显，2017年男性高管的薪酬水平高出女性高管30%以上。不仅如此，男性高管薪酬溢价30%左右的这一情况已经持续很多年。薪酬结构也能说明这一点。有近半女性高管薪酬不足20万元。除了薪资水平较低外，女性高管的职位也多非决定性岗位。其中，女性高管最多的是作为独立董事，占整个女性高管数量比例达到18%。此外，监事、董事、副总经理均占比超过10%，财务总监、董事会秘书、职工监事等占比均超过5%。

芒格曾说，不会对一家公司的财务信息进行肤浅的独立评估，而是对要投资公司的内部经营状况及其所处的整体“生态系统”作出全面的分析。他将此评估工具称作“多元思维模型”，而这也是需要以大量的调研工作为基础的。三看竞争优势，及时更新和修正很重要竞争优势是每家公司经营中趋之若鹜的重要元素，彼得林奇称之为利基，巴菲特称其为护城河，简单说就是和同行相比最有竞争力的几板斧，管用又最好无法复制。