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但是现在这一代人是我们企业里的主力军，我们企业如果不把这些人用好，人力资源管理就是胡说八道。我们接下来要遇到迷失的一代，重压挣扎的一代养了重压的一代，这两代人都比较倒霉。下面的迷失的是幸运的一代养了迷失的一代，幸运的下一代一定是迷失的，他们什么都不缺了，他们未来的工作动力在哪里？我们人力资源要考虑这个问题。

谁是低成本？中国的成本最低。低成本的优势，尤其是人才的红利，包括人口的红利，是中国长期存在的优势，这个优势我们不要妄自菲薄，我们不要忽略这个东西。我们在制定企业战略的时候，我们的成本优势依然会长期成为我们的优势。但是我们企业的动能，包括我们社会的动能要升级，一定要创新驱动。未来所谓新旧动能的转换，其实不是转换，是升级。

温菲尔德：你可以透露一下iPhone和Mac团队的人数比例吗？乔布斯：这个我不清楚。温菲尔德：大概估计一下。为iPhone工作的人数有上百个吗？还是只有几十个？乔布斯：不是，我觉得你想说的可能是……好吧，你指哪种工作？温菲尔德：你刚说有审查，然后还有可能的帮助和……

日本要“果断采取应对措施”就这些问题，日本首相安倍晋三在1日的众议院预算委员会上说：“将考虑包括国际裁决在内的所有选择，果断采取应对措施。”日本外相河野太郎也表示，强征劳工问题早就在1965年《日韩请求权协定》中就已经得到“完全且最终的解决”了，并下了指示，将此次韩国的判决不符合国际法的地方用英文汇总，通过日本在外国公馆向世界各国政府及媒体公布。

湾区发展拟透过发挥各自的资金和技术资源优势及专业能力，与万科建立长期及全面的战略合作关系，借此研究通过土地整备及城市更新等方式开发广深高速交通沿线土地；及开展其他指定土地开发项目，实现双方共同在智慧城市、智慧园区、智慧交通等方面的基础设施建设的全面合作。

此外，按照协议，成员的分摊费用还包括10%的管理费，如果按最高赔付金额30万元来算，1个确诊案例管理费为3万元。有部分人士表示“由于‘相互保’产品并不提前收取保费，因此这一管理费费率水平并不合理”。对此，尹铭解释称，该管理费主要用于三个方面：第一个是风控，第二个是反欺诈，第三个是核赔。“我们收取10%是为大家负责。”尹铭说。